Munkatárs kiválasztás

A munkaügyi grafológia lehetőséget kínál a hatékony, megbízható, és gyors munkatárs kiválasztásra! Az Ön szakmai választását én a személyiségelemzés oldaláról támasztom alá.

Okleveles grafológusként vállalom, hogy az Ön által meghirdetett pozícióra a jelentkezők közül kiválasztom, és prioritási sorrendet felállítva cége felé továbbítom azt a 4-5 (igény szerint) jelöltet, akik képességeik, és készségeik alapján a leginkább megfelelőek az adott feladatra.

Megbízott külső szaktanácsadóként a GNEK (Grafológusok Nemzetközi Etikai Kódexe) figyelembe vétele mellett felállítom a személyiségdiagnózisokat.

Ehhez a megbízótól szükségem van az adott munka-, és tevékenységi kör pontos leírására, illetve a jelölt felé történő elvárások – a kívánatos személyiségjellemzők - kritériumszerű meghatározására.

A munkaügyi grafológia a következő személyiségjegyeket tárja fel:

preferált munkaterület, gondolkodásmód, kreativitás, munkatempó-, stílus- és motiváció; terhelhetőség,, döntéshozatal, problémamegoldás, hiba- és konfliktuskezelés, kommunikációs szokások, munkatársakhoz való viszony, energizáltság, megbízhatóság, önreguláció.

A jelöltek analízise során a szakvéleményben az alábbi alapkérdések kerülnek megválaszolásra:

1. Gyakorlati- vagy elméleti szakember?

2. Gondolkodása haladó, vagy hagyományos? Ismeretei mennyire sokoldalúak?

3. Mennyire kreatív és milyen téren?

4. Hogy reagál a külső impulzusokra? (elfogadó, hárító stb.)

5. Mennyire önálló, vállalkozó szellemű?

6. Mennyire határozott és következetes?

7. Mekkora az önbizalma?

8. Rendelkezik-e vezetési- irányítási igénnyel és készséggel?

9. Folyamatos, vagy szakaszos munkaerő, mennyire terhelhető?

10. Aprólékos részletmunkás, vagy nagyfokú áttekintőképességgel rendelkezik?

11. Gyors, vagy lassú a munkatempója?

12. Milyen hatékonysággal dolgozik (munkastílus)?

13. Milyen a problémamegoldó képessége?

14. Milyen a munkatársaihoz való viszonya?

15. Mennyire megbízható?

Az elemzések kibővíthetőek az alábbi kérdésekre is:

16. Hogy kezeli a hibákat- és a konfliktusokat?

17. Milyen pszichés- és fizikai energiakészlettel rendelkezik?

18. Mennyi vállalja fel saját felelősségét (mentális-, érzelmi téren)?

19. Mennyire ellenőrzi a saját tevékenységét?

20. Milyen belső igazodási rendszere van? (önreguláció)

21. Mivel motiválható?

22. Mennyire használja ki lehetőségeit, és hogyan osztja be azokat?

23. Rövid- vagy hosszú távú feladatokban gondolkodik?

24. Van-e igénye folyamatos önképzésre?

25. Milyen munkájának esztétikai kivitelezése?

Bővebb információ: www.varjubeata.5mp.eu